ESOP là gì? Trong giới tài chính thì khái niệm “ESOP” đã biến thành thân thuộc. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu được tường tận về thuật ngữ này. Để ESOP không bị bóp méo bạn hãy tìm hiểu chi tiết thuật ngữ trong nội dung tiếp sau đây.
ESOP là gì?
ESOP là một thuật ngữ viết tắt của từ Employee Stock Ownership Plan, được tạm dịch là dự án thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động. ESOP là một bản kế hoạch được biết đến là một loại bản kế hoạch tiện ích nhân viên nhằm khuyến khích nhân viên mua cổ phiếu hoặc quyền sở hữu trong công ty.
ESOP đủ điều kiện nghĩa là công ty tài trợ ESOP, những cổ đông bán hàng và những người tham gia nhận được nhiều ích lợi về thuế. Các doanh nghiệp thường sử dụng ESOP như một chiến lược tài chính doanh nghiệp và để gắn kết ích lợi của nhân viên với các cổ đông của họ.
Theo kế hoạch này, người sử dụng lao động đưa cho một số cổ phiếu của doanh nghiệp cho nhân viên với chi phí không đáng kể hoặc ít hơn trong quỹ ủy thác ESOP. Cổ phiếu này sẽ được giữ nguyên cho đến nhân viên sử dụng chúng hoặc rời khỏi công ty. Các bản kế hoạch này nhằm mục đích cải thiện hiệu suất của công ty và tăng chất lượng của cổ phiếu với cách tạo liên quan đến những người nắm giữ cổ phiếu, họ cũng là nhân viên trong công ty. ESOP giúp giảm thiểu các vấn đề liên quan đến ưu đãi, dự án tiện ích nhân viên, sự chọn lựa cổ phiếu nhân viên, bản kế hoạch cổ phiếu của nhân viên, lợi tức đầu tư, quỹ tiết kiệm, tiền thưởng, tiện ích an sinh cộng đồng, cơ chế bảo hiểm…
Tác dụng của ESOP
Kế hoạch ESOP được thiết kế để tăng đầu tư của nhân viên vào kết quả tích cực cho tổ chức. Xét cho cùng, nếu một nhân viên sở hữu cổ phiếu trong công ty, thì họ hoàn toàn có thể sẽ cảm thấy có động lực để công ty thành công và chất lượng cổ phiếu của doanh nghiệp tăng dần. Đồng thời, nhân viên sở hữu cổ phiếu trong công ty có động cơ ở lại doanh nghiệp, điều này hoàn toàn có thể làm giảm doanh thu của nhân viên. Trung tâm sở hữu nhân viên quốc gia (NCEO) trích dẫn một nghiên cứu của Rutgers chỉ ra rằng các doanh nghiệp ESOP phát triển nhanh hơn bình thường 2,3% sau khi thiết đặt ESOP.
Cổ phiếu của mỗi nhân viên được giữ trong ủy thác ESOP của công ty cho đến khi nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ hưu. Tại thời điểm này, nhân viên hoàn toàn có thể bán cổ phiếu trên thị trường mở hoặc quay lại công ty. Nhân viên không bị đánh thuế cho đến khi họ bán cổ phần của họ. Trong một số tình huống nhất định, thuế rất có thể được hoãn lại hơn nữa nếu tiền thu được tái đầu tư vào cổ phiếu của các doanh nghiệp khác. Để quá trình diễn ra suôn sẻ hơn những công ty ESOP cần phải có kế hoạch chi tiết.
Kế hoạch của cổ phiếu ESOP
Vì cổ phiếu ESOP là một phần của thù lao của nhân viên đối với công việc của công ty, các công ty hoàn toàn có thể sử dụng ESOP để giữ cho những người tham gia bản kế hoạch tập trung vào hiệu suất của doanh nghiệp và tăng giá cổ phiếu. Bằng cách tạo cho những người tham gia dự án có được sự chăm lo để thấy cổ phiếu của doanh nghiệp làm việc tốt, các bản kế hoạch này khuyến khích người tham gia làm những gì tốt nhất cho cổ đông, vì những người tham gia này cũng là cổ đông. Các công ty cung cấp cho nhân viên quyền sở hữu như vậy thường không có chi phí trả trước. Công ty hoàn toàn có thể nắm giữ cổ phần được tạo sự đáng tin về mặt sự an toàn và tăng trưởng cho đến khi nhân viên nghỉ hưu hoặc từ chức. Các doanh nghiệp thường ràng buộc các phân phối từ kế hoạch đến giao dịch.
Sau khi được giao từ đầu đến cuối, công ty “mua” cổ phiếu được giao từ nhân viên nghỉ hưu hoặc từ chức. Tiền từ mua hàng được chuyển đến nhân viên một lần hoặc các khoản thanh toán định kỳ tùy thuộc vào dự án. Sau khi doanh nghiệp mua cổ phiếu và trả tiền cho nhân viên, doanh nghiệp sẽ phân phối lại. Nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ hưu không thể mang theo cổ phiếu của họ mà chỉ được chi trả bằng tiền mặt. Nhân viên bị sa thải thường chỉ đủ điều kiện cho số tiền họ đã giao dịch trong bản kế hoạch.
Các tập đoàn thuộc sở hữu nhân viên là các doanh nghiệp có ESOP được nắm giữ bởi chính nhân viên của họ. Các nhà tổ chức này như các hợp tác xã, ngoại trừ việc công ty không phân phối vốn như nhau. Nhiều trong số các công ty này chỉ cung cấp quyền biểu quyết cho các cổ đông cụ thể.
Để hiểu đúng hơn về ESOP bạn có thể hiểu ngắn gọn như:
- ESOP gắn liền làm việc kinh doanh sinh lời của doanh nghiệp/ doanh nghiệp
- ESOP áp dụng với mọi nhân viên/ người lao động đang hoạt động tại công ty.
- Nếu nhân viên của doanh nghiệp đã sở hữu một lượng cổ phần nhất định theo quy định của doanh nghiệp thì không được hưởng ESOP tính bằng cổ phiếu nữa nhưng vẫn được share tiền lời bằng tiền mặt.
Tại sao bạn nên sử dụng ESOP?
ESOP là một chiến lược thanh khoản được ưu đãi về thuế mang lại chất lượng thích hợp cho các cổ đông.
Các doanh nhân thường có sẵn một số chiến lược thanh khoản để tạo thanh khoản cho cổ đông. ESOP thường mua cổ phiếu của công ty với giá trị thị hoàn cảnh lý, thường là ở cùng mức với người mua cổ phần tư nhân. Không chỉ có vậy, một cổ đông bán cổ phiếu cho ESOP được tài trợ bởi một công ty C rất có thể hoãn thuế, lãi vốn đối với việc bán vô thời hạn theo Mục 1042 của Bộ luật nguồn thu Nội bộ. Công ty ESOP cũng có thể sử dụng đô la được khấu trừ thuế để tài trợ cho thanh khoản của cổ đông.
ESOP cho phép chuyển đổi quyền sở hữu thấp và chậm
Đối với nhiều doanh nhân, sự tham gia của họ vào công ty không chỉ là một khoản đầu tư mà còn là nghề duy trì cuộc sống của họ. Thông thường, các doanh nhân muốn tiếp tục tham gia và đóng góp cho các công ty mà họ đã tạo ra. ESOP tạo điều kiện cho chiến lược chuyển đổi và có kết quả của một doanh nhân, cho phép doanh nhân, chủ tịch hội đồng quản lý để nghỉ hưu, đồng thời giúp bảo tồn giá trị của công ty.
ESOP mang lại tiện ích cho những người đã giúp tạo ra giá trị trong doanh nghiệp.
ESOP tạo ra quyền sở hữu cổ phiếu của nhân viên và cơ hội tạo ra sự giàu có cho những nhân viên đã đóng góp cho sự có kết quả của công ty. Nhân viên trong môi trường kinh tế hiện tại thường được thử thách để đạt được khoản tiết kiệm và tài sản đáng kể cho nghỉ hưu. ESOP mang lại tiện ích cho nhân viên, tạo ra khoản tiết kiệm hưu trí trung bình vượt quá đáng kể so với những gì nhân viên có thể đạt được thông qua các kế hoạch nghỉ hưu khác.
ESOP tạo và bảo tồn di sản
Đối với nhiều chủ công ty, các doanh nghiệp của họ phản ánh cả đầu tư và sứ mệnh. Người mua tài chính bên ngoài thường được trang bị để thấy giá trị và giá trị thực của công ty. ESOP rất có thể bảo tồn di sản của những người sáng lập và doanh nhân chủ chốt, cho phép một thế hệ mới đưa doanh nghiệp phát triển đi lên.
Kết luận
ESOP không phải là công cụ phù hợp cho mọi doanh nghiệp và đôi khi có những lý do chính đáng để không sử dụng ESOP. Mặc dù thế, khi thực hiện các giao dịch ESOP bạn sẽ đã nhận ra các tiện ích tài chính, thuế, tổ chức, cá nhân và di sản của ESOP. Với những lý do trên bảo đảm sẽ đủ cuốn hút để bạn thuyết phục công ty áp dụng cổ phiếu ESOP.
Phương Duy – Tổng hợp và Edit