SAIGON OFFICE gợi ý điều chỉnh kế hoạch trở lại môi trường làm việc
Khái niệm làm việc từ xa đã gây ra một nếp nhăn trong cấu trúc xã hội, nhưng nó đã ảnh hưởng như thế nào đến các cơ quan liên bang so với các cơ quan khác? Norman Dong, giám đốc điều hành tại FD Stonewater, đã dẫn đầu một cuộc thảo luận do WeWork tổ chức để thảo luận về các yếu tố chính mà các cơ quan chính phủ cần xem xét như một phần của chiến lược trở lại nơi làm việc của họ.
NƠI LÀM VIỆC KẾT HỢP KHÔNG DÀNH CHO TẤT CẢ
Chúng ta đã đi từ một thái cực, nơi mọi người đều ở trong văn phòng trước đại dịch, sang thái cực khác, nơi hầu hết mọi người đều làm việc từ xa. Khái niệm về phương pháp làm việc kết hợp này là một hình thức hoàn toàn mới.
Ann Kalayil, phó tiến sĩ, chủ tịch cơ sở vật chất và xây dựng tại Columbia College Chicago. Kalayil nói: “Bây giờ là lúc để thiết kế một hệ sinh thái nơi làm việc với một bộ công cụ hỗ trợ toàn diện cho một nơi làm việc kết hợp với con người, địa điểm và công nghệ [như ngôi sao phương bắc].”
Để giữ chân nhân tài và khuyến khích sự cộng tác, Kalayil đề xuất các cơ quan nên thiết lập các nhân vật dựa trên chức danh công việc và sau đó kết hợp những nhân vật này với loại công nghệ và văn hóa nơi làm việc phù hợp nhất với vai trò.
ĐẶT NHÂN VIÊN LÀM TRUNG TÂM
Các hướng dẫn của OPM khuyến khích làm việc từ xa và nơi làm việc linh hoạt như một công cụ duy trì và tuyển dụng, nhưng làm việc từ xa không phải là không có rủi ro và thách thức riêng, Mary Jackson, cựu chỉ huy, Bộ chỉ huy các cơ sở của Hải quân, ở Hoa Kỳ cho biết.
Sự nghiệp 30 năm của Jackson trong Hải quân bao gồm việc quản lý một lực lượng lao động được phân bổ trên toàn cầu với hơn 53.000 nhân viên quân sự và dân sự. Vì vậy, cô ấy đã học được nhiều điều về cộng tác nhóm, tính linh hoạt và giao tiếp.
Điều mà các nhà lãnh đạo cần nghĩ đến khi họ xác định bộ quy tắc này cho nhân viên của mình là:
Ai là người sở hữu rủi ro cho nhân viên của họ?
Ai làm chủ nhiệm vụ?
Ai là người đưa ra các quyết định về nhân sự về loại bộ quy tắc nào [áp dụng] cho các loại nơi làm việc khác nhau này?
Tất cả điều này chỉ tập trung vào các cơ quan quy định một chính sách rõ ràng và có thể thực thi được, chính sách này cần phải đo lường được – đặc biệt nếu nhân viên làm việc từ xa.
Các nhà lãnh đạo phải lưu tâm đến các vấn đề đang diễn ra song song, [như] sự dịch vụ chăm sóc trẻ em hay việc nhân viên có rủi ro cao và không thể đến nơi làm việc.
LÀM VIỆC TỪ XA TÁC ĐỘNG LỚN ĐẾN NỀN KINH TẾ ĐÔ THỊ
Với ít nhân viên đến văn phòng hơn – dẫn đến không gian văn phòng được sử dụng ít hơn về tổng thể – những khu vực xung quanh đó sẽ mất đi những lợi ích kinh tế xung quanh dịch vụ tiện ích thương mại.
Người ta có thể lập luận rằng khu vực công có nghĩa vụ đưa người dân trở lại trung tâm thành phố để hỗ trợ nền kinh tế địa phương. Nhưng người ta cũng có thể xem xét lượng khí thải carbon của mỗi nhân viên và tác động của nó đối với biến đổi khí hậu. Bất kể lý lẽ nào thắng, bất kỳ thay đổi nào cũng sẽ có tác động xã hội.
Các khu phố đô thị thú vị, mát mẻ thực sự là sự kết hợp của những thứ khác nhau xây dựng xung quanh nhau. Chúng là một hệ sinh thái bao gồm con người, sản phẩm và dịch vụ có mối liên hệ với nhau. Mặc dù có thể vì lợi ích kinh tế của một trong những bên đó để giảm chi phí của họ hoặc chuyển từ đây sang đó, nhưng điều đó có tác động đến hệ sinh thái xã hội xung quanh.
Tóm tắt ưu tiên số một khi tiếp cận cải cách chính sách và thực hành linh hoạt tại nơi làm việc: “Con người luôn luôn phải là ưu tiên hàng đầu.”
VỀ SAIGON OFFICE – CHUYÊN CHO THUÊ VĂN PHÒNG TẠI TPHCM
Saigon Office – Người đồng hành của bạn – Giải pháp của bạn.
Danh sách các tòa nhà văn phòng cho thuê đã môi giới thành công bao gồm: tòa nhà Viettel Complex, Landmark 81, Vincom Center, PaxSky, Mplaza, Diamond Plaza, Deutsches Haus, Win Home và rất nhiều tòa nhà hạng A, B, C và giá rẻ khác tại TPHCM trong các quận 1, 2, 3, 4, 5, 7, 10,…
Với những nỗ lực không ngừng nghỉ của mình, ngày 5/12/2020, Saigon Office được vinh dự nhận Giải thưởng Top 10 Thương hiệu mạnh ASEAN. Chương trình do Trung tâm Nghiên cứu Phát triển Doanh nghiệp châu Á phối hợp với các tổ chức quốc tế, giám sát chất lượng bởi Hiệp hội Thông tin Công nghiệp châu Á – AIPA, Câu lạc bộ Doanh nhân Việt Nam, được tổ chức thường niên nhằm mục đích tôn vinh các thương hiệu uy tín, hàng đầu Việt Nam.
SAIGON OFFICE cam kết dịch vụ cho thuê văn phòng tại TP.HCM như sau:
1. Điện thoại : 0908 600 359 – Miễn phí tư vấn
2. Gợi ý lựa chọn và đồng hành xuyên suốt khi xem tòa nhà – Miễn phí
3. Đàm phá giá tốt và những điều khoản Hợp đồng ngắn/dài hạn tốt nhất với tòa nhà – Miễn phí
4. Hỗ trợ tư vấn quy tắc thiết kế & thi công văn phòng cơ bản – Miễn phí
—————————————————–
CÔNG TY TNHH SAIGON OFFICE
Địa chỉ: 208 Nguyễn Trãi, phường Phạm Ngũ Lão, quận 1, TpHCM
ĐT: 0908 600 359
Website: saigonoffice.com.vn
—————————————————–
Dịch vụ cho thuê văn phòng chính tại Saigon Office:
- Văn phòng cho thuê: https://saigonoffice.com.vn/van-phong-cho-thue.html
- Văn phòng cho thuê quận 1: https://saigonoffice.com.vn/van-phong-cho-thue-quan-1.html
- Văn phòng cho thuê quận 10: https://saigonoffice.com.vn/van-phong-cho-thue-quan-10.html
- Văn phòng trọn gói: https://saigonoffice.com.vn/van-phong-tron-goi.html
- Văn phòng trọn gói quận 1: https://saigonoffice.com.vn/van-phong-tron-goi-quan-1.html
- Mặt bằng thương mại: https://saigonoffice.com.vn/van-phong-tron-goi.html
- Và các quận 2, 3, 4, 5, 7, Phú Nhuận, Bình Thạnh, Tân Bình, Gò Vấp và TP. Thủ Đức