Cách đàm phán lương hiệu quả một trong những kỹ năng của người đi làm đấy là kỹ năng thương thuyết và đặc biệt là kỹ năng thương thuyết về lương đối với đối tác làm ăn hoặc đối với các sếp lớn của mình.
Cách đàm phán lương hiệu quả
Cách đàm phán lương hiệu quả thiết lập mức lương
Đối với mỗi vị trí đang tuyển nhân viên, hãy cam kết có sàn và trần lương để định hướng phương pháp thương thuyết lương. Mức thấp nhất vẫn phải hợp lý với chuẩn mực ngành và đủ hấp dẫn đối với ứng viên của bạn. Nhớ rằng ứng viên của bạn sẽ đối chiếu lương của các công ty đang cạnh tranh bằng các nguồn thông tin khác nhau để lựa chọn mức lương nền và mức lương có khả năng thương lượng.
>>>Xem thêm :Hướng dẫn cách chi tiêu tiết kiệm để làm giàu nhanh chóng và bền vững
Hãy rành mạch tuy nhiên không gây phương hại
Các ứng viên mong muốn rõ ràng về mức lương để hiểu được đánh giá của bạn đối với thành quả mà họ mang lại, mức lương mà bạn thấy chấp nhận được, và hơn cả, là mức lương đấy có khiến họ thấy chấp nhận được hay không. làm sao để chiều lòng mong mỏi của họ mà không vượt quá năng lực tài chính của công ty? Hãy hỏi trước coi các ứng viên đang tìm kiếm hay chờ đợi những ích lợi gì, với khoảng thu nhập là gồm bao nhiêu. Hầu hết toàn bộ mọi người đều giải đáp cởi mở về điều họ thực sự muốn. đấy sẽ là căn cứ để bạn nhận xét được mức thu nhập mà mình có khả năng trả lời ứng viên.
Đặt con người lên hàng đầu, con số thứ hai
Làm cách nào để vị trí đang tuyển trở nên hấp dẫn ứng viên trước cả khi bắt đầu bàn bạc lương? Hãy hiểu điều gì quan trọng đối với ứng viên của bạn – lương thưởng, kỳ nghỉ, bảo hiểm sức khỏe, hay tính linh động trong môi trường làm việc? Hãy tạo ra một gói quyền lợi mà cả bạn và ứng viên đều cảm thấy ổn. Thậm chí, có những vị trí có khả năng cho phép làm việc tại nhà, nếu không làm tác động đến quyền lợi của doanh nghiệp.
Bí quyết đàm phán mức lương cao hơn khi nhảy việc
Cách đàm phán lương hiệu quả cách deal lương thế nào là khôn ngoan và không làm đánh mất quyền lợi mà bạn xứng đáng được hưởng?
Nhiều người thường đồng ý ngay khi nhận được offer mà không bàn bạc lương. Tôi đã từng mất $2,400 cũng vì lẽ đó.
Hãy đọc “kinh nghiệm thương đau” sau đây để không phạm sai lầm như tôi!
>>>Xem thêm :Kinh doanh trên Lazada năm 2020
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Tại sao bạn nên làm điều này:
- Bảo đảm bạn không “hố” khi đưa ra mức lương: Chỉ nhìn qua tin tuyển mộ, bạn sẽ chẳng thể biết được chuẩn xác khối lượng hoạt động mình sẽ phụ trách hoặc thời cơ thăng tiến như thế nào. Vậy có thể, đừng bỏ qua thời cơ này để hỏi rõ nhà tuyển dụng: chi tiết hoạt động là gì, quản lý bao nhiêu người, quy trình thực hiện công việc như thế nào, các chế độ đãi ngộ khác
Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương tương ứng
Một trong những cách thỏa thuận lương hiệu quả là trước tiên bạn phải tìm hiểu kỹ về công việc bạn ứng tuyển. Việc nghiên cứu kỹ về công việc chứng tỏ bạn là người chú ý đến công việc. việc làm này có thể giúp bạn ghi điểm đối với nhà phỏng vấn và đấy cũng sẽ là lợi thế khi đề cập đến mức lương bạn mơ ước.
Chọn thời điểm hợp lý để đàm phán lương
Một cuộc thương thuyết mong muốn thành công phụ thuộc rất nhiều vào thời điểm. Nên tranh luận về lương vào lúc nhà tuyển dụng đang có tâm trạng tốt và ưng ý về bạn. Lúc này bạn có nhiều cơ hội để “nâng tầm” bản thân hơn. Nếu nhà phỏng vấn đề cập đến mức lương khi mới phỏng vấn, đừng trả lời ngay.
Bạn không thể biết được sẽ phải làm bao nhiêu việc mới nhận được mức lương đấy. Lời khuyên là hãy sử dụng kế hoãn binh bằng việc đưa rõ ra những câu trả lời khéo léo. Hãy duy trì thêm thời gian để nghiên cứu kỹ về khối lượng và yêu cầu công việc bạn sẽ phải làm. đồng thời, nó cũng giúp bạn tự tin đàm phán mức lương tốt nhất khi chắc chắn nhà phỏng vấn cần đến bạn.
Deal lương là gì?
Cách đàm phán lương hiệu quả Deal lương là quá trình đàm phán các điểm lương bổng chủ đạo thức giữa ứng viên và nhà phỏng vấn thông qua buổi phỏng vấn. deal lương giúp ứng viên nhận được mức thu nhập đủ tư cách với khả năng và vị trí công việc. Mức lương của những người cùng vị trí có khả năng khác nhau phụ thuộc vào năng lực thỏa thuận lương của ứng viên
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về cách đàm phán lương hiệu quả khi nhảy việc. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn.
>>Xem thêm: Quản lý tin nhắn fanpage facebook
Lộc Đạt-tổng hợp
Tham khảo ( careerbuilder, itviec, … )
